Une entreprise est tout d’abord, des êtres humains.

Le modèle SCARF, élaboré par le neuroscientifique américain Dr. David Rock en 2008, et qui postule l’adaptation du monde du travail au fonctionnement du cerveau humain, repose sur 5 piliers essentiels :

L’adoption des valeurs entreprise permet à chacun des collaborateurs de travailler en autonomie, tout en étant sûr de faire partie d’un groupe de personnes, qui évoluent ensemble dans une direction convenue. Couvrant ainsi, au moins 3 leviers du modèle SCARF. Ce qui favorise l’avancement fluide des projets et facilite aux managers la gestion de leurs équipes au quotidien.

« L’ensemble des traits spirituels, matériels, intellectuels et affectifs qui caractérisent une société. Elle englobe les arts, le mode de vie, les droits de l'homme, les systèmes de valeurs, les traditions et les croyances. La culture façonne les individus et les sociétés, en favorisant l'unité par le biais de valeurs et de traditions partagées. »

Notre approche est plutôt focalisée sur les valeurs et les pratiques partagées.